Generalist, People & Culture

Esta posición será responsable de brindar soporte integral a las iniciativas de People & Culture, participando activamente en los procesos de atracción de talento, capacitación, desarrollo organizacional y experiencia del colaborador. Deberá asegurar la correcta ejecución de programas y procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de negocio, al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo del talento.Principales Actividades:Adquisición de TalentoEjecutar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones operativas, administrativas y especializadas.Publicar vacantes en diferentes fuentes de atracción de talento y gestionar alianzas con bolsas de trabajo y universidades.Realizar entrevistas de filtro y coordinar entrevistas con líderes de contratación.Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando una experiencia positiva.Coordinar evaluaciones, referencias laborales y documentación de ingreso.Generar e interpretar métricas de reclutamiento como tiempo de cobertura, fuentes de contratación y efectividad del proceso.Participar en estrategias de employer branding y atracción de talento.Capacitación y Desarrollo OrganizacionalCoordinar la ejecución del plan anual de capacitación y desarrollo.Gestionar logística de cursos, talleres, entrenamientos y programas de formación.Dar seguimiento al cumplimiento de capacitaciones obligatorias y regulatorias.Elaborar reportes e indicadores de capacitación, participación y efectividad.Apoyar en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo.Colaborar en programas de onboarding, integración y desarrollo de talento.Participar en iniciativas de aprendizaje continuo, planes de carrera y fortalecimiento de competencias organizacionales.Apoyar la implementación de programas de desempeño, talento y sucesión.Participar en proyectos de clima laboral, compromiso y experiencia del colaborador.Colaborar en iniciativas de comunicación interna y cultura organizacional.Apoyar la ejecución de encuestas organizacionales y el seguimiento de planes de acción.Promover programas y actividades que fortalezcan los valores y la cultura de la organización.Brindar soporte en procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.Administración de People & CultureDar seguimiento a procesos de altas, bajas, movimientos de personal y actualizaciones de información.Mantener actualizados expedientes y bases de datos de colaboradores.Apoyar en la generación de reportes e indicadores de Recursos Humanos.Atender consultas de empleados respecto a políticas, beneficios y procesos internos.Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales aplicables.Colaborar en auditorías internas y actividades administrativas del área.OtrosParticipar en proyectos estratégicos y transversales de People & Culture.Coordinar eventos internos, actividades de integración y programas de reconocimiento.Apoyar a líderes y colaboradores en temas relacionados con talento y experiencia del empleado.Contribuir a la mejora continua de procesos, herramientas y prácticas del área.Brindar soporte a las diferentes iniciativas y necesidades operativas del departamento. Atención a empleados en general en temas de RHOtras requeridas por el área